Veränderung

Stellen Sie sich in Ihrer Aufgabe auch eine (oder auch mehrere) der folgenden Fragen?

• Ich bin als Führungskraft ständig als Umsetzer von Veränderungsprozessen gefordert. Wie gelingt es mir, meine Mitarbeiter für diese Veränderungen zu gewinnen? Und wie führe ich meine Mitarbeiter in der Umsetzung?
• Ich bin mit meiner momentanen (Führungs-)Situation nicht zufrieden und möchte gerne was verändern. Ich weiß aber noch nicht, was ich genau verändern will.
• Ich plane Veränderungen in meinem Unternehmen. Wie stelle ich sicher, dass diese erfolgreich umgesetzt werden?
• Wie schaffe ich es, dass meine Führungskräfte Veränderungsprozesse aktiv mit ihren Mitarbeitern gestalten?

Dann sind Sie bei mir richtig! Mit mir und meinem Angebot finden Sie Antworten auf Ihre Fragen!

Ablauf

Gerade bei dem Thema Veränderungen ist es sehr wichtig, Ihre persönliche Situation genau zu beleuchten, um daraus gemeinsam die richtigen Schritte zu entwickeln. Das kann manchmal eine Einzelberatung oder aber auch eine Veranstaltung mit Ihrem Team sein. Vielleicht wollen Sie sich aber im ersten Schritt in einen Seminar „Führen in Veränderungen“ mit dem Thema zu beschäftigen. Wenn Sie für Ihr Unternehmen eine Veränderung planen, macht es Sinn, gemeinsam z.B. folgende Themenfelder zu beleuchten und dazu Vorgehensweisen zu entwickeln: wie wollen Sie Ihre Mitarbeiter einbinden? wie wollen Sie die Veränderung kommunizieren? wie bereiten Sie Ihre Führungskräfte auf ihre Aufgabe in dieser Veränderung vor?

Rund um unsere Zusammenarbeit

Ich arbeite gerne für Sie, auch wenn Sie nicht in München wohnen oder arbeiten. In einem unverbindlichen Erstgespräch (Dauer ca. 30-60 Minuten, i.d.R. per Telefon) klären wir alle für uns beide relevanten Dinge wie Ihre konkrete Fragestellung, Ihre berufliche Situation, Dauer und Form meiner Beratung sowie die Preisgestaltung.

Damit wir beide das für Sie Richtige finden können, nehmen Sie hier Kontakt mit mir auf: